Persönlichkeit

@Führung

In der Sonderausgabe des Harvard Business manager zum Thema Leadership schreibt der Chefredakteur Christoph Seeger im Editorial:

„… in einer Wirtschaft, die sich schneller dreht als je zuvor, in der die Strategien immer ähnlicher werden und eine technologische Transformationswelle die nächste jagt, macht am Ende der Mensch den Unterschied.

(…) in Zeiten von Wachstum und Expansion scheint das in vielen Köpfen und Vorstandsetagen in Vergessenheit geraten zu sein.“

Der Wettbewerbsvorteil der Zukunft ist der Mitarbeiter und die Qualität seiner Führung. Innovative, flexible und kontinuierliche Leistungserbringung erfordert eine neue Form der Lenkung bei der die klassischen „Management by ...- Methoden“ versagen.

 

Im digitalen Zeitalter steht deshalb - neben der fachlichen und konzeptionellen Kompetenz als Grundvoraussetzungen - die sozial-emotionale Kompetenz im Mittelpunkt einer erfolgreichen Führung.

 

Doch wirkliche Spitzen-Manager zeichnen sich durch weitere Eigenschaften aus, die in ihrer Persönlichkeit begründet liegen wie Ausstrahlung, Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit, Kreativität, Sympathie und Souveränität.

In der Summe macht dies die mentale Kompetenz einer Führungskraft aus. Die dafür relevanten Soft Skills sind: *)

Der Wettbewerbsvorteil der Zukunft ist der Mitarbeiter und die Qualität seiner Führung. Innovative, flexible und kontinuierliche Leistungserbringung erfordert eine neue Form der Lenkung bei der die klassischen „Management by ...- Methoden“ versagen.

 

Im digitalen Zeitalter steht deshalb - neben der fachlichen und konzeptionellen Kompetenz als Grundvoraussetzungen - die sozial-emotionale Kompetenz im Mittelpunkt einer erfolgreichen Führung.

 

Doch wirkliche Spitzen-Manager zeichnen sich durch weitere Eigenschaften aus, die in ihrer Persönlichkeit begründet liegen wie Ausstrahlung, Überzeugungskraft, Begeisterungsfähigkeit, Kreativität, Sympathie und Souveränität.

In der Summe macht dies die mentale Kompetenz einer Führungskraft aus. Die dafür relevanten Soft Skills sind: *)

*) Die Auswahl beruht auf der Studie „Alpha Intelligence - Was Führungskräfte von morgen brauchen“

  (2014, F.A.Z.-Institut, Frankfurt).  Die Zusammenstellung erfolgte auf Grundlage langjähriger eigener  

  Erfahrungen im Coaching von Führungskräften.

Die Entwicklung solcher Fähigkeiten bleibt in der beruflichen Aus- und Weiterbildung weitestgehend unberücksichtigt. Vielfach ist man noch der irrigen Meinung, dass derartige Eigenschaften unveränderliche Merkmale von Personen sind und daher nicht trainierbar.

Man hat es oder eben nicht.

 

Die aktuelle Gehirnforschung und moderne Leistungs-Psychologie zeigt das Gegenteil. Persönlichkeit besitzt zwar einen genetischen Kern, wird aber ansonsten durch Umwelt bestimmt - also gelernt.

 

Das Konzept „Persönlichkeit@Führung“ zeigt mit welchen kognitiven Methoden Unternehmen die Herausforderungen der digitalen Transformation bewältigen und wie Führungskräfte die dafür notwendigen persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen individuell entwickeln und einsetzen können.

Ziele

Für die Führungskraft

Umsetzung einer digitalen Lebens- und Leistungsmethodik.

Persönlichkeitsprofil, Selbstbild und Unternehmensziele konfliktfrei integrieren.

Geistige Flexibilität und Kontinuität kognitiv steigern.

Schnellere und qualitativ bessere Problemlösungen.

Souveränität und Gelassenheit in Drucksituationen.

Persönliche Ressourcen neuromental entwickeln und realisieren.

Für die Führung der Mitarbeiter

Rahmenbedingungen für das positive Erleben von Umfeld, Aufgaben und Kollegen gestalten.

Akzeptanz und Annahme von Führung schaffen.

Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten, in die gemeinsame Lösbarkeit von Konflikten und in das sinnhafte Erleben des eigenen Handelns zu stärken.

Coach und Trainer

Bernd Riekenbrock

Unternehmensberater

Langjährige Erfahrungen in Unternehmen als Interims-Manager

  • Geschäftsführung In- und Ausland

  • Vorstand Marketing und Vertrieb

Zertifizierter Stresstherapeut

Zertifizierter Mental-Coach

Ansprechpartner

Bernd Riekenbrock

Schanzenstraße 20

40549 Düsseldorf - Oberkassel

Kontakt

Tel.: +49 211 95590019

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